Coronavirus et ablation tyroide personne à risque?

[Tiftif76]

Bonjour,
Mon employeur souhaite avoir 1 certificat de mon médecin qui me dit que je ne suis pas à risque...
Il connaît mes antécédents familiaux cancer tyroide de stade 1 ablation tyroide et paratyroide...
Je suis donc sous levotyrox et 1 alpha depuis maintenant 4 ans...
Suis je 1 personne à risque pour le Coronavirus ? Car 1 organe en moins et je suis en affection longue durée ?
Merci pour vos réponses

[Marienne]

Voilà la liste des personnes fragiles par le ministère de la santé:
https://solidarites-sante.gouv.fr/a.....nt-les-personnes-fragiles

Donc pour un cancer papillaire à moins d'avoir des métastases à distance à priori on est pas plus à risque. Même si on a une thyroïde en moins c'est compensé par la prise quotidienne d'hormones thyroïdiennes. Peu être juste après une thyroïdectomie, lors du sevrage d'hormones thyroïdiennes ou après une irathérapie on est un peu plus "fragiles" car notre corps doit se remettre de l'opération ou du traitement.

[Valériane]

Bonjour Tiftif76
Tu ne nous dis pas quelles sont les intentions de ton employeur. Est-ce pour te protéger ou pour se garantir d’une responsabilité ? Tu sembles dire qu’il connaît les détails de ta maladie. Il sait que tu as un cancer ? Hum...tu en as beaucoup dit. Mais peut-être que dans ton cas, les relations sont davantage que celles Employeur/Salarié.

La règle générale est qu’un employeur doit s’assurer que le poste n’altère pas la santé d’un salarié (d’ailleurs dans le cas contraire, le salarié peut exercer un droit de retrait.)
A l’inverse, pour l’aptitude du salarié au poste prévu, c’est la médecine du travail qui doit s’en assurer. Et non le médecin personnel. Celui-ci normalement refusera de te donner un certificat au nom du secret médical.

Un employeur ne doit poser aucune question indiscrète sur la santé, que ce soit au moment de l’embauche ou après. La médecine du travail peut donner son feu vert, ou non, sans donner les détails du pourquoi, ce serait illégal.

Les raisons de ces dispositions sont évidentes. Un salarié dont les motifs de la fragilité seraient connus prendrait le risque de se voir discriminé -même discrètement : non augmentation de salaire, non proposition d’avancement dans un nouveau poste, etc.....

Pour finir, c’est toi qui vois. Selon la situation que tu vis.
Vérifie une chose sur le net, au cas où cela peut te concerner: j’ai entendu un ministre (lequel?) dire ces jours-ci : vu les circonstances, si votre poste peut techniquement se pratiquer en télétravail sans faire de tort à l’entreprise, le télétravail devient un droit. Et non une simple possibilité.
Il doit y a avoir quelque chose à ce sujet sur le site du Ministère du Travail.

Bon courage à toi.
Valériane